• Valentín se graduó hace un par de años y vive en Estados Unidos
• Tiene un trabajo en el área de computación en una compañía internacional que lo lleva a viajar con frecuencia por diversos países.
• Cuando le pregunte por su trabajo, me respondió: “Tranquilo, pero muy bien”.

• ¿Le pregunte?
• Me dio una respuesta muy interesante: “Porque alla se entra muy puntualmente pero se debe salir también a la hora exacta.
• Si te quedas a trabajar más tiempo, tu jefa empieza a dudar de tu capacidad y ofrece quitarte el trabajo.
• El trabajo que se asigna es para realizarse dentro de las horas que debes permanecer en la oficina y a la empresa le interesa que quienes trabajan allí tengan una vida personal.

• Esto coincide con un programa de televisión que me toco ver por cable en días pasados. Era una reunión de expertos en relaciones laborales y la gran discusión eran los horarios de trabajo que se han alterado en muchos países.
• Uno de los expertos en relaciones humanas dijo que el trabajo NO debería sustituir jamás a la vida personal del trabajador. Y explico porque: “La única posibilidad de encontrar el equilibrio necesario para que una persona sea sana en lo psicológico, emocional e intelectual es que le dedique tanto tiempo a sus relaciones personales como a sus relaciones laborales.
• Las exigencias laborales – explico- se han vuelto muy demandantes.
• Algunas empresas han obligado a sus empleados a posponer su vida personal para un futuro que nunca llega y lo que es peor, a renunciar a ella para sustituirla con la vida laboral, lo cual es absurdo.

• Uno de los expertos señalo algunas de las cuestiones que deberían encender la alarma en cualquier institución o empresa, porque son síntomas de que algo anda mal:
• Exceso de juntas, particularmente de aquellas en las cuales se discute mucho pero no se llega a nada concreto.
• Planes y proyectos muy bien elaborados que rara vez toman forma
• El premiar a quien permanece trabajando dos o tres horas espues de lña hora de salida. Según el experto, eso solo puede suceder por tres razones:
• Porque no le alcanza el tiempo (síntoma de ineficiencia o incapacidad por parte del trabajador)
• Porque se le ha asignado mas trabajo del que debe tener ese puesto (síntoma de ineficiencia de la empresa o de quien asigna el trabajo)
• Porque hizo cosas ajenas al trabajo durante el tiempo de este ( deshonestidad del trabajador) y, por lo tanto, debe reponer tiempo perdido.
• Efecto domino (cualquiera de las tres opciones antes mencionadas sucede con alguien y afecta el trabajo de otros que, como consecuencia, también se tendrán que quedar a completar su responsabilidad.

• El que todos los ejecutivos o directivos deban estar siempre (a cualquier hora de cualquier día disponible, para lo cual se les obliga a cargar con un rastreador a donde vayan: celular, beeper, etc.
• El que se reciban mensajes electrónicos oficiales escritos a altas horas de la noche o en la madrugada y / o durante fines de semana (que deben estar dedicados a la vida familiar) y/o de sitios vacacionales o de descanso.
• El que entre los empleados o directivos de los niveles superiores haya un índice muy alto de divorcio, o peor aún: de infartos y crisis nerviosas.
• El que los familiares (principalmente esposa e hijos) de los trabajadores se quejen del tiempo excesivo de estos le dedican a la empresa.
• El que el único tema de discusión o platica en las reuniones donde coinciden varias personas de la misma empresa sea relacionado con el trabajo.
• El que los trabajadores descubran que ir al cine, teatro, ópera, conciertos, museos o centros de diversión se ha vuelto una actividad excepcional en su vida.
• El que el trabajo se convierta en algo agobiante y genere más estrés que satisfacción en quien lo realiza.

• ¿Reconoces a tu esposo (a), a tu jefe (a), amigo (a), TUS COLEGAS?
• ¿Crees que el experto está equivocado? ¿Las consideras exageraciones?
• El trabajo es uno de los elementos importantes en la vida de los seres humanos, pero no el único.
• Una pregunta: ¿Cuándo fue la última vez que saliste de tu trabajo a la “hora de salida”, sin sentirte culpable? Ahora, Qué opinas? A veces nos desvivimos tanto por el trabajo que lo menos que esperamos es una gratificación a nuestros esfuerzos.
• Por eso pienso que uno debe compartir con su familia todo el tiempo que pueda.

El trabajo se queda y otro numero toma tu lugar, nadie es indispensable en una compañía. En tu hogar nadie toma tu lugar y tu si eres indispensable en el.

Cualquier similitud con la vida real, es solamente una mera coincidencia…

“Pasare una sola vez por este camino; de modo que cualquier bien que pueda hacer o cualquier cortesía que pueda tener para cualquier ser humano, que sea ahora. No la dejare para mañana. Ni la olvidare, porque nunca más volveré a pasar por aquí.”