Liderazgo en Acción

Todo esta relacionado con crecimiento a partir del servicio
Valoramos la consistencia
La gente hace que las cosas ocurran

Imperativos de liderazgo	Factores de Éxito	Competencias de Liderazgo
Estableciendo la agenda	Planeación	1. Habilidades de pensamiento 2. Innovación 3. Enfoque estratégico
Estableciendo la agenda	Ejecución	4. Establecimiento de prioridades 5. Orientación a resultados
Integrar a los demás	Liderazgo	6. Liderazgo de cambio 7. Motiva a otros 8. Cooperación e integración
	Desarrollo de Gente	9. Desarrollo de talento 10. Inclusión 11. Apoyo a los demás
	Comunicación Eficaz	12. Comunicación productiva 13. Negociación
Hacer bien las cosas	Integridad	14. Inspira confianza 15. Congruencia
Hacer bien las cosas	Excelencia operativa	16. Conocimiento del negocio 17. Excelencia funcional 18. Excelencia en el Servicio al cliente (interno-externo)

Liderazgo en acción

Por: Yoly Castro

Hay un Interesante el planteamiento con respecto al ¿porqué habiendo tanta literatura e información sobre Liderazgo, escasean tanto los lideres?.

Considero que no siempre lo que está escrito se lleva a la acción, la verdad que muchas personas pueden tener información, poseer el conocimiento y las destrezas pero sino las aplicas ni las lleva a la acción a través del compromiso sostenido, pues de nada o muy poco sirve.

Allí cabe preguntarnos ¿Qué se necesita en realidad para transformar todas estas informaciones sobre liderazgo y como llevarlas a la acción?

Pues creo que la respuesta está centrada, en seis factores indispensables, 1. La motivación, 2, la plena convicción de poder hacerlo, creer en sí mismo y en su visión 3.saber comunicarlo, 4. Accionar de forma sostenida y congruente 5 . Modelar conducta y 6. asumir el compromiso consigo mismo, y con los demás.

A todas estas el líder acciona con enfoque, ya que formula su visión de manera clara con un equipo debidamente seleccionado, les motiva tiene coraje y agallas para confrontar cuando sea necesario, procurara momentos de reflexión y consciencia, posee valores y firmes principios humanos, y sobretodo tienen los pantalones y faldas bien puestas asume para actúar en los asuntos difíciles, ni tan blando ni tan autoritario,” es justo y mediador, resuelve conflictos de manera equilibrada y asertiva.
Desarrolla la creatividad y se ingenia para Tomar la iniciativa en procura de la mejor manera de hacer las cosas, busca el consenso , consulta opiniones entre el grupo,
Demuestra valentía y optimismo durante tiempos de crisis y cambio, da la cara, da el ejemplo,
Desarrolla competencias para manejar de manera efectiva su tiempo, de tal modo que no lo pierde esperando lo que no encontrará pues sabe en donde, cuando y como debe y puede hacer movimientos, su agenda es clara y precisa, sabe priorizar en los objetivos, así mismo maneja su emocionalidad de manera adecuada , además como sus actos son congruentes y sus valores son sostenidos de manera clara genera CONFIANZA y credibilidad.
No es egoísta procurando el aprendizaje de los demás, apoya a los demás en su crecimiento y desarrollo pues él sabe que si quienes les rodean SABEN TANTO O MAS QUE Él conformarán UNA MASA CRITICA suficiente para lograr los cambios,
Sabe que la gente que le rodea es fundamental en sus logros y en el logro hacia el bien común, sabe que si su entorno esta fortalecido y se encuentra bien, ¡ su tarea será más armónica!. Por lo tanto vela por la inclusión.

Pero por sobre todas las cosas es ético, Humilde y sabe escuchar, está en la búsqueda del constante aprendizaje, es solidario, compasivo y reconoce al otro como un legitimo otro, ve las diferencias como puntos de encuentros, aspectos o distintos modos de observar un fenómeno que él no tiene y que el otro sí, por lo tanto sabe que la sincronía de estos dos ejes forman piezas de un engranaje que aunque distintas calzan y dan fuerza como un motor para la acción,… El Líder se auto explora, se observa a si mismo, el error es parte del proceso y de la dinámica de la vida respondiendo de el para hacer las correcciones y ajustes que fueran necesarios, procura primero el cambio en si mismo para poder ver el cambio fuera de él , ha disminuido su EGO, no busca las apariencias sino la autenticidad y transparencias de sus acciones, es apasionado en sus convicciones y sabe que su misión por sobretodos otras es la de SERVIR…

Para llevar a cabo todo esto se necesitan hombres y mujeres éticos, Comprometidos, decididos, valientes, congruentes, solidarios que accionen, que procuren la paz y la armonía como eje primordial… y la verdad que muchos son muy dados hablar mucho y hacer poco.

Lila Isabel Franco → ← Carmen Alecia Ortiz Terán

11 Responses to “Liderazgo en Acción”

me parece un articulo muy interesante gracias por al informacion
- MAURICIO ZAMBRANO R
- mayo 19, 2011 a las 9:33 am
- Responder
- excellente articulo me han servido mucho las publicaciones que eh recibido y algunas las eh compartido con personas que desean superarse gracias!!
  - SANDRA URSULA NEVAREZ SOSA
  - junio 26, 2011 a las 9:12 pm
  - Responder
- HOLA Q TAL . ESTE ES EL VERDADERO CONCEPTO DE LIDER. LAMENTABLEMENTE HAY MUCHOS Q CREEN QUE LO SON,ES RECOMENDABLE Q RELEAN MUCHAS VECES ESTE ARTICULO POR FAVOR PUBLIQUENLO EN FORMA MASIVA. 1000 GRACIAS.
  - MARIA BLANCO
  - junio 30, 2011 a las 6:16 pm
  - Responder
Totalmente deacuerdo una buen reflexion para actuar. gracias
- FERNANDO BALLEN
- mayo 20, 2011 a las 7:26 am
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Excelente articulo,mil gracias por compartir tan valiosos conocimientos conmigo
- TEO
- junio 25, 2011 a las 8:25 pm
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Muy bueno, motivador. Gracias por compartirlo. lo pondre en practica.
- YUNICE ROMERO R
- junio 26, 2011 a las 10:10 am
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en realida es una pieza que toda persona busca como un impulso hasia el desarrollo tanto personal como profesional gracias por compartyirlo con todos nosotros.
- JAROL TORRES 26, JUNIO 2011 12:56 PM
- junio 26, 2011 a las 11:01 am
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me parecio exelente es motivador muy bueno para ser un buen lider
- KARINA CABELLO
- junio 26, 2011 a las 7:28 pm
- Responder
Saludos, excelente contenido, cuando creamos un lider o asumimos un rol de lider, lo vemos como un medio conductor de nuestras vidas,y en cierto modo buscamos despojarnos de responsabilidades, yo pienso que el liderazgo lo tenemos que sentir como un medio liberador y debe empezar por nosotros mismos……gracias por permitirme compartir estos mensajes
- WINSTON
- junio 27, 2011 a las 8:07 am
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Agradecida por tan buena publicación. He de comenzar activar esos puntos.
- NIURKA
- junio 27, 2011 a las 8:37 am
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gracias por los boletines son muy interesantes me gustaria saber como me puedo preparar para ser coach gracias
- RENATO LINGSTUYL
- julio 1, 2011 a las 11:20 am
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