Taller El Líder Y Su Influencia En El Reconocimiento De Sus Colaboradores

Objetivo General

Presentar un nuevo enfoque acerca del liderazgo y como dar reconocimiento asertivo a los colaborares por los resultados alcanzados y la manera como impactan significativamente dichos resultados  en los objetivos finales establecidos.

Objetivos Específicos

• Describir la nueva realidad del liderazgo en las organizaciones y su impacto en las toma de decisiones, conocer como los líderes influyen en sus colaboradores y como al establecerles reconocimientos a sus resultados en lograr los objetivos finales.
• Dar a conocer el qué, cuándo, cómo y porqué dar los reconocimientos a los colaboradores por parte de sus líderes y como ello redunda en beneficios para toda la organización y descubrir la importancia de implementar una cultura de reconocimiento dentro de las organizaciones.

Contenido Programático

El líder y su influencia en el reconocimiento de sus colaboradores

• ¿Qué es liderazgo?
• Disgregación del concepto de liderazgo.
• ¿El líder nace o se hace?
• Construcción del liderazgo.
• Aportes del liderazgo empresarial.
• Producir resultados, seguimiento y credibilidad.
• Voluntad permanente de hacer el bien.
• Trabajo en equipo y solidaridad.
• El Principio y el fin; liderazgo centrado en principios.
• El Equipo se ve en la cancha.
• ¿Cómo distinguir a un líder centrado en principios del resto de los  mortales?
• Los 4 principios básicos del liderazgo.
• ¿Qué es el Reconocimiento?
• Respeto y reconocimiento amigos inseparables.
• El poder del reconocimiento.
• Potencial desconocido.
• Reconocimiento es tocar el corazón de sus colaboradores
• Seamos honestos. ¿Quién no desea ser reconocido por su trabajo?
• ¿Cómo usar un reconocimiento eficaz?
• Descubra los beneficios de implantar una cultura de reconocimiento.
• 7 Consejos para mantener a sus colaboradores motivados.

Dirigido a: Gerencia Media, Supervisores, Coordinadores, de las diferentes áreas de las Organizaciones.

Duración: 16 Horas.